«Empezar es sinónimo de aprender»: nuestra nueva directora de Recursos Humanos repasa sus primeros 100 días en la empresa.
Cualquiera que se encuentre con Inga Dransfeld-Haase en el pasillo, en el restaurante de la empresa o en una videoconferencia, quedará inmediatamente impresionado por lo accesible, atenta e interesada que es. La nueva miembro del Consejo de Administración y directora de Recursos Humanos y Trabajo lleva ya cien días trabajando en TÜV NORD GROUP: «Para mí, empezar es sinónimo de aprender y ser curioso», afirma.
Asiste a muchas reuniones de personal y, por supuesto, forma parte de comités de RR. HH. También ha participado en otras reuniones, como el evento virtual Future Dialogue, organizado por el Consejo de Administración. Además, animó a los equipos en el torneo de fútbol de TÜV NORD y entregó los trofeos. Le impresiona especialmente la diversidad de la empresa, ya que cuenta con personal de muy diferentes orígenes, habilidades, trayectorias vitales y pasiones. «Me interesan las personas, por lo que, en mi opinión, los recursos humanos son simplemente lo más emocionante de las empresas», dijo a sus colegas de Alemania durante su presentación en el evento Future Dialogue.
En la conversación, queda claro de inmediato que la diversidad es más que un concepto abstracto para ella. «Me encanta lo diferentes que son todos», dice riendo. «Y no lo digo solo porque esta edición de internord esté dedicada a las extraordinarias aficiones de nuestros empleados. Entre baños de hielo, fotografía submarina, pop latino, vuelos en globo y mucho más, ¡es increíble lo que hace la gente!».
Para mí, empezar es sinónimo de aprender y ser curioso.
Torneo de fútbol en Hannover: la directora de Recursos Humanos, Inga Dransfeld-Haase, con el equipo ganador de ALTER Technology, de España.
El segundo diálogo virtual sobre el futuro tuvo lugar en septiembre. Con (de izquierda a derecha) la moderadora Rebekka Bracht-Kühl (Comunicación Corporativa), la directora de Recursos Humanos Inga Dransfeld-Haase, el director general Dr. Dirk Stenkamp y Meike Reuter, directora de Recursos Humanos de TÜV NORD AG y directora de Gobernanza y Servicios de RR. HH.
¿Y por qué es importante encontrar contrapesos para trabajar en tu vida privada? «Porque rendir bien requiere energía, y el trabajo no es el único lugar donde se genera energía», afirma Inga Dransfeld-Haase. «Las aficiones nos conectan con lo que nos hace humanos. Nos dan fuerza y perspectiva y, a menudo, humildad. Y, lo que es más, hacen que los equipos que trabajan juntos sean más creativos».
Trabajo voluntario desde el corazón
Inga Dransfeld-Haase vive con su marido y su hija de doce años en la cuenca del Ruhr, pero Hannover es ahora su segundo hogar. Es activa en LinkedIn e Instagram y, además de sus obligaciones profesionales, participa en iniciativas sociales que le interesan mucho.
En Special Olympics, el mayor movimiento deportivo del mundo para personas con dificultades de aprendizaje o discapacidades múltiples, se dedica con gran determinación a la inclusión. Ayudar a las personas con discapacidad a desarrollar sus habilidades deportivas y a ser visibles para la sociedad es una cuestión que le toca muy de cerca. «El deporte une a las personas. Y unir a las personas crea comprensión. Eso es exactamente lo que necesitamos». Qué oportuno, entonces, que TÜV NORD acabe de asumir el patrocinio de la liga de baloncesto inclusiva que se está celebrando en Renania del Norte-Westfalia.
Los jóvenes nos muestran cada día lo que se puede lograr cuando se piensa con valentía, se aprovechan las oportunidades y se asume la responsabilidad.
Igualmente importante para ella es su participación en «Startup Teens», una iniciativa que inspira a los jóvenes a convertirse en emprendedores y que ella se esforzó por promover en su anterior puesto como directora de Recursos Humanos y Asuntos Sociales en BP. «Los jóvenes nos muestran cada día lo que se puede conseguir cuando se piensa con valentía, se aprovechan las oportunidades y se asume la responsabilidad. Esta actitud emprendedora es un estímulo para el buen rendimiento, lo que nos hará más competitivos en Alemania y Europa», afirma con convicción. Por eso anima a los jóvenes a hacer realidad sus buenas ideas creando empresas y participando en ellas.
En 2024, Inga Dransfeld-Haase fue invitada a escribir sus reflexiones sobre el futuro de Alemania para el libro superventas «Zukunft im Widerspruch», que aborda las cuestiones aparentemente contradictorias a las que se enfrenta la humanidad. En su contribución, aboga por un replanteamiento de la educación y un claro enfoque en la inversión en el potencial de las personas. Solo así Alemania podrá «dominar su propia transformación y mirar con confianza hacia un futuro brillante».
Taking responsibility in society – and in companies
Civic engagement is something she cares deeply about, as was evident when she attended the Democracy Dinner in Berlin in September along with TÜV NORD’s entire Board of Management. The event was initiated by the Group Representative Office and organised in collaboration with the ZEIT media group and other companies. During the evening, smaller associations and institutions that are committed to democracy and diversity were honoured by a jury. The message was clear: social cohesion arises where different perspectives not only exist side by side but also get into dialogue with each other. Alongside Dirk Stenkamp, Jürgen Himmelsbach and Ringo Schmelzer, she took a public stance that also defines her view of change: transformation will only go well if we dare to ask questions, openly name risks and discuss problems transparently. Only this will give rise to the openness we need to go forward together. This is also a core part of her HR work at the TÜV NORD GROUP.
Compromiso importante: TÜV NORD GROUP fue socio iniciador de la Cena de la Democracia en Berlín: de izquierda a derecha: Daniel Müller (Oficina de Representación del Grupo), Jürgen Himmelsbach (director financiero), Ringo Schmelzer (director de operaciones), Tuesday Porter (directora de la Oficina de Representación del Grupo), Ruth Moschner (moderadora), Dr. Dirk Stenkamp (presidente del Consejo de Administración), Inga Dransfeld-Haase (directora de Recursos Humanos y directora de Trabajo). Fotografías: Phil Dera para Holtzbrinck Berlín.
Descubrir dónde se crea valor en el GRUPO TÜV NORD
Desde que comenzó el 1 de septiembre, ha hecho todo lo posible por conocer el negocio de TÜV NORD: su deseo de saber cómo funciona la empresa la ha llevado a observar inspecciones de ascensores y a participar en diálogos internacionales, así como a mantener conversaciones con compañeros de una amplia variedad de campos. Y quiere saber quién es el responsable último de todo ello: huelga decir que son los empleados, los expertos, los examinadores y evaluadores, los educadores, los médicos y muchos otros. Recientemente ha acompañado a David Werner, de TÜV NORD Systems, a una inspección de ascensores en Hannover, y ya se ha concertado una cita en una estación de TÜV NORD para enero. Próximamente realizará su primer viaje a TÜV Hellas, y en noviembre estuvo en TÜV NORD Nederland, a lo que seguirán gradualmente otras visitas internacionales.
Y, por último, hablemos de deporte: cuando se le pregunta por qué club de fútbol alemán late su corazón, su respuesta es inmediata: «Los Ruhrpotthelden (un equipo de exfutbolistas profesionales) que se comprometen con el bienestar de los niños y, por supuesto, los equipos de TÜV NORD en nuestro torneo de fútbol».
Intercambio con el inspector de ascensores David Werner, de TÜV NORD Systems, a quien Inga Dransfeld-Haase acompañó durante una inspección de ascensores en Hannover.
