Estimados compañeros y compañeras,
Con este número, «internord» se publica por última vez, y lo digo sin rodeos: como lector entusiasta, autor y promotor de nuestra revista para empleados, esta idea me resulta, en un primer momento, un poco extraña.
Desde la creación de nuestro actual grupo hace más de 20 años, «internord» ha puesto de manifiesto cada tres meses lo que nos define y nos mueve como TÜV NORD GROUP: personas comprometidas, tareas apasionantes, tecnologías fascinantes, todo ello unido a los muchos rostros e historias que hay detrás de nuestra evolución conjunta hacia un grupo de conocimiento y una empresa tecnológica.
Siempre me ha impresionado especialmente la gran disposición de muchos compañeros y compañeras a ofrecer una visión de su trabajo, presentar proyectos y compartir experiencias personales, a veces incluso privadas. Por ello, quiero dar las gracias personalmente a todos los que han participado. La franqueza y el compromiso han marcado a «internord» y seguirán siendo, en el futuro, una parte importante de nuestra cultura empresarial y de nuestra comunicación.
Ya desde 2020, «internord» se publicó exclusivamente en formato digital. Ese fue un paso importante para hacer que la revista fuera más actual, más accesible y más flexible. Los últimos meses nos han demostrado una vez más que la forma en que utilizamos los medios de comunicación ha vuelto a cambiar profundamente.
La transparencia y el compromiso han caracterizado a internord y seguirán siendo una parte importante de nuestra cultura empresarial y nuestra comunicación en el futuro.
Nuestro entorno laboral evoluciona a gran velocidad y se vuelve cada vez más digital. La información se transmite prácticamente en tiempo real. Los equipos colaboran a nivel internacional y están conectados entre sí en todo el mundo. Las decisiones deben tomarse con mayor rapidez. Al mismo tiempo, todos experimentamos a diario una densidad de información cada vez mayor. Nuestras unidades de negocio y órganos de gobierno han creado numerosos canales propios para informar a los empleados de forma específica y adaptada a sus necesidades.
Ante esta evolución, la Dirección General del Grupo (KGL) ha decidido dejar de publicar la revista «internord», que hasta ahora se publicaba cuatro veces al año.
Como grupo, queremos informar en el futuro con mayor rapidez, escuchar de forma más directa y abordar con mayor profundidad los temas que nos preocupan en nuestro trabajo diario. Entre ellos se incluyen los cambios en nuestros mercados, así como cuestiones relacionadas con nuestra empresa, nuestra colaboración, la carga de trabajo y las oportunidades de desarrollo.
La comunicación empresarial moderna no se limita a la imagen brillante y a las historias de éxito. Nuestro objetivo es, más bien, ofrecer orientación en tiempos de cambios rápidos.
La comunicación corporativa moderna no se limita a la imagen brillante y a las historias de éxito. Nuestro objetivo es, más bien, ofrecer orientación en tiempos de cambios rápidos. La comunicación corporativa debe explicar de forma comprensible por qué se toman determinadas decisiones y crear un espacio para el diálogo.
Por eso, como grupo empresarial, queremos comunicarnos de forma aún más visible, personal y continua. Tanto sobre los resultados anuales o las grandes innovaciones, como sobre las cuestiones incómodas que marcan nuestro día a día laboral. Porque la confianza no se genera con grandes mensajes aislados, sino a través de un intercambio abierto y transparente.
Las nuevas tecnologías —en especial la inteligencia artificial— también marcarán de forma duradera nuestro sector. Esto se aplica igualmente a la comunicación y a la rapidez con la que podemos procesar la información y publicarla en nuestros diversos canales: de forma abierta, orientada al aprendizaje y al diálogo.
Por ello, el último número de «internord» supone un paso deliberado hacia una comunicación más actual, más directa y más centrada en el intercambio con ustedes.
Para despedirnos, echamos la vista atrás y os presentamos una selección de artículos que han suscitado un gran interés en los últimos años.
Muchas gracias por su confianza, su franqueza y su constante curiosidad por lo que nos mueve como TÜV NORD GROUP.
Atentamente,
Dirk Stenkamp
